Management des Ressources Humaines

L'environnement global impose plus que jamais aux entreprises de concevoir la gestion des hommes comme un levier au service de leur compétitivité. Savoir attirer, mobiliser, former et fidéliser les salariés de talent, tels sont les enjeux.

La fonction RH, acteur stratégique majeur, doit s'inscrire dans la chaîne de valeur, en proposant des politiques pertinentes et efficientes, en déployant les processus recrutement, formation et rémunération, tout en mesurant leurs impacts.

Cycles :

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • 1° session : du 4 au 16 mars 2013
  • 2° session : du 1er au 13 juillet 2013

15 jours
Réf : CMRH01
   
Ingénierie de formation et plan de formation : élaboration, mise en œuvre,  évaluation et suivi des actions de formation
  • 1° session : du 16 au 18 mai 2013
  • 2° session : du 30 septembre au 12 octobre 2013

15 jours
Réf : CMRH02
   
Techniques de motivation et de mobilisation du personnel : Comment motiver autrement que par le salaire
  • 1° session : du 18 février au 1er mars 2013
  • 2° session : du 30 mai au 15 juin 2013

15 jours
Réf : CMRH03
   
Nouvelles stratégies de négociation sociale et de partenariat avec les acteurs sociaux
  • 1° session : du 6 au 18 mai 2013
  • 2° session : du 18 au 30 novembre 2013

15 jours
Réf : CMRH04

 

 

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