Management des Ressources Humaines

L'environnement global impose plus que jamais aux entreprises de concevoir la gestion des hommes comme un levier au service de leur compétitivité. Savoir attirer, mobiliser, former et fidéliser les salariés de talent, tels sont les enjeux.

La fonction RH, acteur stratégique majeur, doit s'inscrire dans la chaîne de valeur, en proposant des politiques pertinentes et efficientes, en déployant les processus recrutement, formation et rémunération, tout en mesurant leurs impacts.

Cycles :

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • 1° session : du 1er au 12 Septembre  2014
  • 2° session : 

2 Semaines
Réf : CSMRH05
Ingénierie de formation et plan de formation : élaboration, mise en œuvre,  évaluation et suivi des actions de formation
  • 1° session : du 16 au 27 juin 2014
  • 2° session : du 06  au 17 octobre 2014

2 Semaines
Réf : CSMRH06
Gesion des compétences et des carrières: maîtriser les outils et demarches pour entrer dans la logique compétence
  • 1° session : du 14 au 25 Juillet  2014
  • 2° session : du 1er  au 12 décembre 2014

2 Semaines
Réf : CSMRH08
Exercice  de la fonction DRH:motivation et mobilisation du personnel
  • 1° session : du 16 au 27 juin 2014
  • 2° session : du 17 au 28 novembre 2014

2 Semaines
Réf : CSMRH07

Conduire efficacement un projet daudit social

 

  • 1° session : du 30 juin au 11 juillet 2014
  • 2° session : 

 

2 Semaines
Réf : CSMRH02

L'essentiel de la GRH pour mangers 

 

  • 1° session : du 09 au 27 juin 2014

 

 

 

 

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